La gestión de personal comprende la actividad administrativa dirigida a organizar, distribuir y administrar los recursos humanos al servicio de las Administraciones públicas. A diferencia de la función pública entendida como régimen jurídico general, aquí interesa especialmente su aplicación práctica sobre plantillas, puestos y personas concretas.
La normativa regula la planificación de efectivos, relaciones de puestos de trabajo, provisión y cobertura de plazas, movilidad, adscripciones, comisiones de servicio, situaciones administrativas, jornadas, permisos, control de presencia, formación, evaluación, expedientes personales y demás instrumentos de administración ordinaria del personal. También comprende las reglas específicas de gestión aplicables a determinados cuerpos, escalas o colectivos.
En este apartado, y sus subdivisiones, se reúnen las principales normas históricas y vigentes de carácter administrativo sobre gestión de personal, incluyendo empleados públicos, retribuciones e indemnizaciones y los regímenes especiales correspondientes a Justicia, Fuerzas Armadas, Guardia Civil, Policía y otros colectivos con particularidades propias.
En esta seccion tenemos dividida en las siguientes apartados:
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